Число сотрудников эстонских стартапов выросло более чем на тысячу человек

Руководитель Startup Estonia Эве Пеэтерсон отметила, что в прошлом году темпы найма в стартапах замедлились, так как глобальный коронакризис повлиял на эстонские стартапы, ориентированные на международные рынки, но на сегодня сектор стартапов окончательно оправился от неудач. «Эстонские стартапы адаптировались к коронакризису и успешно вышли из него. Третий квартал подряд мы наблюдаем восстановление и рост темпов найма. Это свидетельствует как об адаптивности наших стартапов, так и об их зрелости в более широком смысле», — сказала Пеэтерсон.

За первые три квартала этого года эстонские стартапы уплатили государству 90,3 миллиона евро налогов на рабочую силу, что на 24 % больше, чем в конце третьего квартала 2020 года, когда налоги на рабочую силу составили 73 миллиона евро.

Компания Bolt, флагман эстонского стартап-сектора, вновь стала крупнейшим плательщиком налогов на рабочую силу, заплатив в общей сложности 13,3 миллиона евро налогов на рабочую силу за работников эстонского подразделения. За Bolt следуют Wise (12,9 миллиона евро), Paxful (3,9 миллиона евро), Veriff (3,8 миллиона евро) и Starship Technologies (2,6 миллиона евро).  

20 крупнейших работодателей в секторе стартапов нанимают нынче 55 % от всех работников, и по состоянию на конец третьего квартала в этих стартапах работало 4234 человека.

Wise был крупнейшим работодателем в секторе стартапов Эстонии в конце третьего квартала этого года. В компании работало 1157 человек, и по сравнению с концом прошлого года штат Wise увеличился на 228 человек. На втором месте оказалась компания Bolt (932 сотрудника, что на 249 больше, чем в прошлом году). На третьем месте - компания Swappie, которая за первые три квартала этого года увеличила численность персонала с нуля до 346 человек. За тройкой лидеров следуют компании Veriff (277 сотрудников) и Starship Technologies (178 сотрудников).

Согласно статистике Startup Estonia, эстонские стартапы платят своим сотрудникам почти в два раза больше, чем в среднем по Эстонии. «Мы не собираем данные по заработной плате стартапов ежеквартально, более полная сводка будет сделана в начале нового года, — но мощный рост налогов на рабочую силу является сигналом того, что, помимо количества сотрудников, в эстонских стартапах вырос и уровень заработной платы», — добавила Пеэтерсон.

Средняя брутто-зарплата в эстонских стартапах в прошлом году достигла 2398 евро, что почти в два раза превышает среднюю зарплату по Эстонии. Средний работник стартапа в Эстонии — это молодой высококлассный специалист с высшим образованием. 36% работников эстонских стартапов — женщины, 64% — мужчины. Примерно пятую часть работников эстонских стартапов составляют иностранцы. По данным прошлого года, высшее образование имели 59% работников эстонских стартапов.

Startup Estonia объединяет и поддерживает эстонские стартапы. Startup Estonia собирает данные в сотрудничестве со стартап-предпринимателями, а публикуемая статистика основана на данных стартап-компаний, Налогово-таможенного департамента и Департамента статистики Эстонии. Startup Estonia — это государственная программа, нацеленная на развитие экосистемы стартапов Эстонии, способствующая появлению стартапов и международных историй успеха. Программу Startup Estonia воплощает KredEx. Деятельность исследовательского акселератора программы Startup Estonia осуществляет SmartCap.

Программа Startup Estonia (номер проекта EU50651) финансируется за счет средств Европейского фонда регионального развития.